ukendepl

ДП "Баранівське ЛМГ" , Телефон: +38(041)444-20-48, Факс: +38(041)444-21-77

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника,
включаючи компенсаційні пакети і додаткові блага, які вони отримують
(або на отримання яких мають право) під час виконання посадових обов'язків, а також у зв'язку із звільненням.

 

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств на підставі контракту укладеного між Державним агентством лісових ресурсів України  та громадянином, директору Державного підприємства  «Баранівське лісомисливське господарство» нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності 

 

За виконання обов'язків, передбачених контрактом директору встановлюється : 

- місячний посадовий оклад за фактично відпрацьований час встановлюється згідно абзацу першому підпункту 1 пункту 1 Постанови КМ   № 859 від 19 травня 1999 р.; 

-  поточні премії за виконання виробничих показників  нараховується  за погодженням з Житомирським обласним управлінням  лісового та мисливського господарства відповідно до Положень про преміювання   колективного договору підприємства.

- надбавка за заслуженого лісівника України

- надбавка за наукову ступінь – кандидата сільськогосподарських наук

- надбавка за складність та напруженість в роботі

  

Згідно з Постановою КМ  № 859 від 19 травня 1999 р. та контрактом директор має право отримувати: 

- надбавка за заслуженого лісівника України;

- надбавка за науковий ступінь ;

- надбавка за складність та напруженість в роботі;

- винагороду за вислугу років, відповідно до діючого на підприємстві Положення; 

- винагороду за підсумки роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення; - матеріальну допомогу на оздоровлення в разі надання основної частини щорічної відпустки (не менше 14 календарних днів) в розмірі середньомісячного заробітку; 

- соціальні пільги, гарантії  та компенсації , передбачені колективним договором ;

- у разі виходу керівника на пенсію , в залежності від загальних результатів роботи підприємства, за погодженням органу  управління майном, виплачується грошова допомога у розмірі до п»яти  посадових окладів.